公司私自修改劳动合同是否有把握告赢公司
公司在07年12月份与我们签署了一份劳动合同,一式三份,合同期为3年但到现在也没有与我们续签现在闹到劳动局后劳动局的人叫我们先自己协商处理目前公司只是愿意赔偿6千/人(按照劳动法的算法应该赔偿2万多,目前俺的工资2K4左右)有部分人不服公司的做法决定申请劳动仲裁,但是问题是之前我们签署合同时公司并没有把我们该拿的那份合同给我们,我们也并没有去要,现在我们找公司要劳动合同,公司是给我们了,但是合同上已经修改过了,要是我们拿这份劳动合同去告公司是否有把握告得赢公司,http://img.yleee.com.cn/attachments/forumid_33/11110920349082284318b4c160.jpg 不懂,, 要有证据证明才行 目 前 没 有 办 法 证 明 这 些 字 是 后 面 加 上 去 的 楼主:你之前有合同签署后的原始照片吗?
如果没有原始照片又没有原始件。
打官司你们肯定输。 楼主:你之前有合同签署后的原始照片吗?
如果没有原始照片又没有原始件。
打官司你们肯定输。
杀猪拔毛 发表于 2011-11-9 21:07 http://www.shoudian.org/images/common/back.gif
很遗憾,当时并没有想到这些,所以没有留下没修改前的任何证据 没证据白搭~ 能鉴定出是后来增加上的应该可以 同病相怜的兄弟,我实在与原公司法庭对峙回家的路上,走上这一步是烦恼的开始,兄弟保重! 现在唯一的证据就是在原来空白栏上画有斜杠,劳动合同上有说明不需要填写的栏目上画上斜杠,现在公司在画有斜杠的栏目上增加了新的内容 划线就是证据,足够了。
而且,新增的打印都和以前的不一致。 不懂帮定 难度很大 以下空白,为什么还画斜杠
看仲裁怎么认证了 看4楼! 这个取证很容易,但要花钱。多年前就有“合同内容是否后期添加”的这种鉴证的方法,但也是有前提的,如果两者时间差太短,就是说你刚签了不久,就被加了,跟一年后被加是区别很大的。 无法证明,而且合同协议合法的话,你们没法胜诉。 估计很难。 一式三份的!改的话改不了三份的,还有不签合同的话劳动法也是视为签合同的
页:
[1]
2