请教一下关于合同的问题
公司股东在本地开有A和B两家公司，这两家公司是做一样的产品，A公司是外商独资公司，B公司原来是三来一补加工厂，目前刚转型成 外商独资公司去年与A公司签了三年劳动合同，现在由于公司经营问题要缩小A公司的规模，要将大部分人转到B公司，公司口头上说工作，待遇等均不变，
但没有书面上的说明，叫我们重新签一份劳动合同开始时间是现在的日期，
结束日期是上一份劳动合同的到期日期，公司目前说是两份劳动合同是并存的，前一份没到期的合同不中止，
想问一下公司的做法是否合法？
是否一个人允许有两份不同公司的劳动合同同时存在？
是否这只是公司转移人员的幌子而已？（变相裁员？）
不懂，要咨询懂法律的专业人士{:1_295:} 一个人允许有两份不同公司的劳动合同同时存在应该不行的 非专业人士，不清楚 找个律师咨询一下。 如果前1份合同到10年了，这个员工就是永久性员工了。 及时签了。集体打官司赢得几率也很大。。前提是真的能打官司。。合法跟保证自己的权益还是有很大隔阂的，lz三四。。
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